加班文化，在一些私营企业颇为流行，而且受到相当一部分工人的“欢迎”，因为劳动收入的一半甚至多半要靠加班费，以至于在一些企业，不让工人加班成为对不听话工人的“惩罚”。120多年前，工人阶级第一次自发显示集体力量的大罢工，是美国工人为了争取8小时工作制。谁能想到在今天，我们这里居然老板不让工人加班成了“惩罚”不听话工人的手段。

　　新中国第一部《劳动法》，规定了不同时间的加班费为工资的150%、200%、300%，无疑是用经济杠杆引导企业遵守8小时工作制，留给职工休息、学习、娱乐时间。但谁能料到，居然企业能将劳动法律反其道而履行。

　　曾有一位记者朋友对笔者说，南方沿海一带的非公企业就是比内地企业守法，加班费依法支付，不像内地企业，从没很好支付过加班费。笔者的确在军工系统的一家企业看到那里加班，管理干部没有加班费，工人加班如果不能安排调休的，统一按每小时20元发加班费。企业工会干部解释：“应该说我们更关爱职工，因为我们在分配中，正常工作时间内劳动报酬合理，并不提倡职工加班，所以如果按法定的加班费发钱，企业压力太大，干部加班不给加班费，原因是管理干部工资已经比工人高多了，而且干部实行的是不定时工作制，不存在加班费问题。至于以加班为常态的私企，不过是压低了工人正常工作时间内的劳动报酬。”

　　有个民营纺织企业管理人员告诉笔者一个秘密，一个熟练工人顶两个新来的工人，所以让熟练工人一天里工作的时间越长，越能节约人工成本。至于加班费早就核算过，比如工人一个工时工资应该为10元，那8小时内一个工时工资以7元为标准算就行了。

　　笔者不由又想起一位学者对企业家说的“名言”：不必害怕什么新的劳动法律规定，不用笨到公开反对，企业有管理权，任何新的劳动法律规定，企业有心就能找出一千种办法对付。

　　看来，如果企业老板不那么关爱工人，只想获得更多的利润，就能“玩转”劳动法律，而且还能得到所谓的“民心”，又落个“守法”的好名声。而产生这种让企业“玩转”劳动法律行为，为什么会屡屡得逞？让劳动者受到暗伤却感觉挺好，很值得人们思考。至少说明职工参与企业分配、管理和发表意见的机制太少，或这些机制空设而没发挥出实际作用，使管理与被管理者之间的不对等更为明显，令企业员工真成了“不可使知之”的愚民。