就业与辞职是一种双向选择，用人单位与大学生都有权选择对方，也有权利“辞退”对方。这有利于劳动者流动，可促进人力资源的优化配置。通常，受过高等教育者，对就业的期望值较高。如果职业不称心，待遇差，看不到日后的发展前景，一些大学生当然要考虑“闪辞”，重新选择职业角色，毕竟这是一辈子的大事。从前述的角度看，“闪辞”有其合理性，不宜简单地指责大学生“闪辞”是挑三拣四，“吃不了苦”。

　　“闪辞”是一把“双刃剑”，也有其负面效应：“闪辞”不利于职业技能的积累与提高，频频“闪辞”浪费时光，给用人单位以“职业忠诚度差”的印象，也影响自己日后的再就业；“闪辞”增加、浪费了用人单位的人力资源成本。如，一些用人单位对刚刚招进来的大学生进行了培训，正准备获取培训后的用人效益，大学生却“拜拜”了，用人单位的培训成本就这样“打水漂”了。

　　刚就业的大学生应当看到：当下，就业形势严峻，生活成本高、压力大，能找到一份工作并不容易。称心如意的职业也不可能一蹴而就，需要慢慢地找。有些职业坚持一段时间后，慢慢适应了，就会发现正是适应自己的好职业。因此，刚就业的大学生不宜轻易“闪辞”，不妨先找个活干着，挣一份工资养活自己，积累职业技能，培育人脉，冷静观察。一旦发现更适合自己的职业再考虑“跳槽”也不迟。当然，对于用人单位来说，也不应把大学生当成简单的劳动力，而应予以其人文关怀，着力提高其待遇，改善其工作环境，创造条件让大学生施展才能，让大学生看到职业的希望之光。惟其如此，用人单位与大学生才会取得“双赢”，从而共同避免“闪辞”的负面效应。

　　一家人才公司的调查显示，65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中，不到半年就“闪人”的占37.98%，仅9.3%的大学生能坚持两年以上。“闪辞”的原因，主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味及工资待遇不理想。

　　就业与辞职是一种双向选择，用人单位与大学生都有权选择对方，也有权利“辞退”对方。这有利于劳动者流动，可促进人力资源的优化配置。通常，受过高等教育者，对就业的期望值较高。如果职业不称心，待遇差，看不到日后的发展前景，一些大学生当然要考虑“闪辞”，重新选择职业角色，毕竟这是一辈子的大事。从前述的角度看，“闪辞”有其合理性，不宜简单地指责大学生“闪辞”是挑三拣四，“吃不了苦”。

　　“闪辞”是一把“双刃剑”，也有其负面效应：“闪辞”不利于职业技能的积累与提高，频频“闪辞”浪费时光，给用人单位以“职业忠诚度差”的印象，也影响自己日后的再就业；“闪辞”增加、浪费了用人单位的人力资源成本。如，一些用人单位对刚刚招进来的大学生进行了培训，正准备获取培训后的用人效益，大学生却“拜拜”了，用人单位的培训成本就这样“打水漂”了。

　　刚就业的大学生应当看到：当下，就业形势严峻，生活成本高、压力大，能找到一份工作并不容易。称心如意的职业也不可能一蹴而就，需要慢慢地找。有些职业坚持一段时间后，慢慢适应了，就会发现正是适应自己的好职业。因此，刚就业的大学生不宜轻易“闪辞”，不妨先找个活干着，挣一份工资养活自己，积累职业技能，培育人脉，冷静观察。一旦发现更适合自己的职业再考虑“跳槽”也不迟。当然，对于用人单位来说，也不应把大学生当成简单的劳动力，而应予以其人文关怀，着力提高其待遇，改善其工作环境，创造条件让大学生施展才能，让大学生看到职业的希望之光。惟其如此，用人单位与大学生才会取得“双赢”，从而共同避免“闪辞”的负面效应。