据了解，为了使自己毕业时可以顺利就业，不少应届大学生已经开始赶制求职简历了。而求职简历基本分为纸质简历和电子简历两种。为了增大“命中率”，大学生们往往采用广撒网的形式进行求职，见招聘就去参加，见公司就投简历……可是令许多毕业生失望的是，他们在简历上的投入没能与收益成正比，平均成功比率仅为1∶52。据调查，70.5％的毕业生投放大量简历后并没等来录用通知，甚至连面试机会都没有。

　　据辽宁科技大学招生就业处韩毅老师介绍，不少学生的就业简历虽然很“豪华”，里面的内容很“丰富”，但是累赘信息过多，有效信息不是很明朗，缺少有针对性的求职意向，工作经历填写不完整，自我评价过高等等。并且由于简历模版的存在，使得不少毕业生的简历十分雷同。韩老师说，往往学生和企业的关注点不一样，多数企业看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况，至于专业和成绩都被弱化了。除了社会经验，企业还注重面试时的临场表达，以及个人能力。因此，学生们将教育经历写得非常详细，甚至把专业课程全部罗列出来是非常多余的。

　　记者调查发现，多数毕业生在求职时，对于雇佣方的要求不是很明确，简历上填写的社会经验不能充分体现个人能力，多数为“促销”、“卖电脑”、“发传单”等。但一些招聘方则认为这种社会实践历时较短，没有专业性和针对性，看不出职业兴趣倾向，不具有很强的说服力。